8月28日，總院2015年度人力資源工作會議在東花園培訓中心召開，本次會議邀請了人力資源和社會保障部和中國銀行人力資源部相關負責同志進行培訓，總院總部及各直屬單位人力資源部負責人和相關同志出席會議，會議由總院人力資源部副部長宋浩主持。

    會上，人社部林萬里主任向與會同志介紹了關于規(guī)范勞務派遣用工的相關政策，就勞動用工相關法律法規(guī)進行了詳細解讀，并對各單位勞務派遣用工工作存在的疑惑和問題做出詳細解答。中國銀行人力資源部王冠楠經理詳細介紹了中國銀行在規(guī)范勞務派遣用工比例的工作經驗，讓大家通過鮮活的案例對勞務派遣用工政策有了更好的理解。總院人力資源部部長助理張大鵬同志做了關于總院干部管理相關工作和總院“十三五”人力資源規(guī)劃研討的報告，詳細介紹了總院在干部管理工作中的基本情況、未來干部管理工作的重點、“十二五”人力資源規(guī)劃調研工作情況和“十三五”人力資源規(guī)劃基本設想。各單位人力資源部負責人分別就本單位干部管理工作和人力資源規(guī)劃工作向與會同志做了詳細匯報，并針對干部管理和人力資源規(guī)劃等重要問題展開研討，充分交流，取得良好效果。

    總院人力資源部王宇部長就貫徹好本次會議精神提出具體要求。他講到，在總院各級黨政班子領導下，在人力資源工作者的共同努力下，“十二五”期間總院人力資源管理水平明顯提升，成效顯著，具體體現(xiàn)在骨干人才隊伍基本穩(wěn)定；員工薪酬較大提升；考核體系更加完善；培訓體系日趨豐富；引進人才的綜合素質大幅提升等多個方面。但在未來的工作中仍需振奮精神，砥礪前行。關于“十三五”規(guī)劃，李新亞院長在7月下旬召開的集團半年工作會議上再次提出新一輪國企改革的新形勢下“一院兩制”的戰(zhàn)略構想，并強調指出承擔行業(yè)基礎科研任務的商業(yè)類企業(yè)的功能定位預期。對此，一是人力資源工作者要高度重視和深刻正視規(guī)劃的人力資源工作引領作用；二是要努力全面完成人力資源“十二五”規(guī)劃；三是要在總結好“十二五”的基礎上總結經驗，查找問題，充分論證，科學制定和實施好“十三五”人力資源規(guī)劃，為新形勢下企業(yè)的戰(zhàn)略定位調整以及改革發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。干部管理是非常重要的一項體系性的工作，是人力資源各項工作的重中之重，干部隊伍建設是企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的重要保證。就在前不久的8月14日，總院召開了對巡視相關工作進行自查自糾的專項會議。王德成書記在會上明確要求：各級各部門要不等不靠、自查自糾、主動整改，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。作為干部管理部門，大家要堅決貫徹上級精神，學習執(zhí)行實踐好上級有關新規(guī)定，責無旁貸不斷規(guī)范和完善相關工作。關于勞務派遣，要進一步認識到問題的緊迫性。分類妥善處理好轉入、解聘、留用、項目外包的幾種方式，力爭做到科學有據。特別在項目外包的問題上要在本企業(yè)領導的統(tǒng)一領導下，加強與相關業(yè)務部門的協(xié)同，在操作的前后降低和規(guī)避可能發(fā)生的運營風險。

    最后，王宇部長希望人力資源部門能夠不斷加強學習，克服困難，持續(xù)創(chuàng)新，努力提高，為促進總院技術經濟協(xié)調發(fā)展、為實現(xiàn)強院富民做出貢獻。